Beneficios para Empleados

El Hospital Pediátrico Driscoll se compromete a proporcionar un programa de compensación total atractivo, que recompense, motive y retenga a empleados calificados y competentes. Este compromiso es compatible con las metas y objetivos de la organización, así como ayuda a que nuestros empleados cuiden de sí mismos, sus familias y su futuro.

Como empleado del Hospital Pediátrico Driscoll trabajando un mínimo de 20 horas a la semana, usted puede ser elegible para los siguientes beneficios. Muchos de estos beneficios, tales como seguro de vida, seguro de discapacidad a largo plazo y planes de pensiones son pagados en su totalidad, mientras que otras primas son compartidas por el funcionario y el Hospital Pediátrico Driscoll.

• Seguro de Salud
• Seguro Dental
• Seguro de Visión
• Seguro de Vida
• Seguro de Discapacidad a Corto Plazo
• Seguro de Discapacidad a Largo Plazo
• Seguro Complementario Voluntario
• Productos Voluntarios de Aflac
• Cuentas Flexibles para Gastos Médicos
• Cuentas Flexibles de Gastos de Cuidado de Dependientes
• Asistencia Legal Pre-pagada
• Anualidades con tax -- Planes de Jubilación Voluntaria 403(b) y 457(b)
• Plan de Jubilación a la Par
• Plan de Jubilación
• EAP
• Programa de Bienestar del Empleado y Descuentos Corporativos
• Reembolso de Matrícula
• Asistencia de Adopción
• Tiempo Libre Pagado (incluye: vacaciones, tiempo personal y festivos)
• Banco de Enfermedad Extendida (licencia médica)
• Centro de Aprendizaje Infantil para el cuidado de niños en el recinto
• Las compras de la tienda de regalos Carrusel se deducirán del próximo sueldo

Aquí se encuentran solamente algunos de los beneficios ofrecidos por el Hospital Pediátrico Driscoll:

Seguro de información general y beneficios de jubilación

Actualizada el 02/01/10

Las primas son cada 15 días (24 períodos de pago/año)

Todos los empleados de jornada completa o parcial elegibles para beneficios (regularmente programado y trabajando un mínimo de 20 horas por semana) son elegibles para los seguros médico, Dental, de visión, de vida, de discapacidad y otras prestaciones de carácter voluntario. Todo empleado, independientemente de su Estado, es elegibles para participar en el plan de 403b. Beneficios médicos y dentales son efectivos desde el primer día de empleo. Toda otra cobertura de seguro es efectiva el primero del mes siguiente a 30 días de empleo continuo. Condiciones médicas preexistentes no están cubiertas hasta que la cobertura del empleado haya estado en efecto durante doce (12) meses continuos o tras la recepción del "Certificado de la cobertura previa" (también conocido como el Certificado de HIPPAA).

Seguro de salud

Seguro médico:

El Hospital Pediátrico Driscoll proporciona un plan de atención de la salud PPO de opción -dual con primas asequibles. El plan de atención de la salud dual permite a que mejor administre sus gastos médicos, de bienestar, de visión y de receta de drogas con opciones disponibles para inscribir a la familia.


Seguro dental:
Cobertura de servicios preventivos, básicos, mayores y de Ortodoncia. Red de acceso abierto. Disponible para los empleados y familia


Plan de visión:
Examen ocular completo, así como los materiales necesarios para incluir marcos, cristales y lentes de contacto. Los descuentos se aplican a mejor categoría de cristales y a cirugía ocular con láser.

Seguro de vida:

Básicas de la vida:
Un sueldo base anual proporcionado por el Hospital Pediátrico Driscoll.

Muerte Accidental y Desmembramiento por accidente (AD & D):
Un sueldo base anual proporcionado por el Hospital Pediátrico Driscoll.

Suplemento de Vida & AD & D:
Una Oportunidad de comprar hasta seis niveles adicionales de cobertura de seguro de vida.

Vida dependiente:
Cobertura de cónyuge y niños disponible con una amplia gama de opciones de vida de término y universal.

Seguro de discapacidad:

Discapacidad a corto plazo:
Beneficios de ingresos comienzan después de 14 días de incapacidad como resultado de una enfermedad o lesión no profesional.

Discapacidad a largo plazo:
Beneficios de ingresos comienzan después de 90 días de incapacidad como resultado de una enfermedad o lesión.

Discapacidad a largo plazo suplementario:
Se puede comprar seguros Adicional LTD para asegurarse de que usted y sus dependientes tienen ingresos mientras se encuentra deshabilitado.

Programas de Gastos Flexibles:

Programa de reembolso médico por no-reembolsables con tarjeta de débito:
Permite a los participantes redirigir una porción de su salario para proporcionar el reembolso de gastos de desembolso médicos reembolsables, como deducibles, copagos, drogas legales, gafas/lentes de contacto, etc. para los empleados y sus dependientes.

Programa de reembolso por guarderías de dependientes con tarjeta de débito:
Permite participante redirigir una porción de su salario para proporcionar el reembolso de los gastos pagados a guarderías por hijos a cargo de 12 años de edad y menores o para dependientes incapacitados de 13 años de edad o más.

Programas de ahorro de jubilación:

Protegido por el impuesto sobre jubilación del Plan de anualidad:
Las contribuciones de reducción de salario para el Plan se pre-taxed y se realizan a través de la conveniencia de deducciones de nómina automática.

Empleador que coinciden con el Plan de jubilación:
Sus contribuciones de jubilación son empleadores coincidente hasta la primera del 5 por ciento de su indemnización. La coincidencia es sobre un graduado programado de.50 centavos hasta los $1.00 coincidencia dependiendo de años de participación. Devengo completo se produce después de cinco años.

Plan de jubilación de Driscoll:
Driscoll hace una generosa contribución anual para el plan basado en el sueldo anual bruto del empleado. Devengo completo se produce después de cinco años.

Asistencia de adopción

Los empleados con derecho se recibirán hasta $3,000 reembolso por gastos de adopción calificados.

Reembolso de matrícula

DCH alienta a sus empleados para promover su desarrollo y eficacia en el trabajo y ofrece a los empleados la oportunidad de obtener más conocimientos y habilidades para contribuir a su crecimiento y desarrollo de la personalidad.

Costeras crédito Community Credit Union

Costeras crédito Community Credit Union está situado en el segundo piso del centro de salud. (361) 225-0476

Driscoll del Hospital de niños se distingue como el hospital preferido para trabajar en Texas y los Estados Unidos del sur!