Rotaciones, Sueldos y Beneficios

Información de Rotación

Primer año (PL-I) Segundo año (PL-II) Tercer año (PL-III)
Hospitalización Pediátrica (6) Hospitalización Pediátrica (1, 2) Hospitalización Pediátrica (2, 3)
Cuidados Intensivos Neonatales Rotación FLEX PICU
Pediatría Comunitaria Medicina de Emergencia NICU
Comportamiento/Pediatría de Adolescente** Rotación Neonatos Medicina de Emergencia
Medicina de Emergencia PICU Selectivo/electivo (3-4)
Cirugía Pediátrica NICU Pediatría ed Comportamiento
Vacaciones Vacaciones Rotación Neonatos
Selectivo/optativo (4-5) Vacaciones
Selectivos Optativos
Cardiología Radiología
Hematología y Oncología Dermatología
Endocrinología Ortopedia
Neumología Patología
Nefrología Cirugía Pediátrica
Alergia/inmunología Psiquiatría Pediátrica
Gastroenterología Oftalmología
Neurología Maltrato infantil
Genética
Enfermedades Infecciosas
Neonatología
Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos
Medicina del Deporte
Anestesiología Pediátrica

*Contingentes a cambiar al comienzo de cada nuevo año.

**Durante la Pediatría de Comportamiento de Adolescente los residentes deben participar en el proyecto DOCC (Entrega De Cuidado Crónico por sus siglas en inglés). El residente estará expuesto a una familia y un niño(a) con una enfermedad crónica y recibirá la experiencia de vida del punto de vista del paciente y la familia del paciente. Entrevistará al padre y conversará acerca de cómo la familia y el paciente fueron presentados con el diagnóstico del niño(a) y hablaran sobre cómo le gustaría a la familia que el médico trabajara con ellos en el cuidado de su niño(a). El residente recibirá pre y pos evaluaciones de comportamiento de DOCC y también evaluará el programa. A su vez, los padres también evaluarán al residente en sus habilidades como proveedor de cuidados. Esto ayudará al residente en su capacidad de comunicarse efectivamente con sus futuros pacientes y sus familias.

Información de Beneficios y Salario

Los residentes son pagados en forma quincenal. La nómina se completa mediante depósito directo a la cuenta bancaria del residente. Los sueldos son competitivos con otros programas regionales de residencia pediátrica. Residentes PL-1 reciben $51.400, residentes PL-2 reciben $55.105 y residentes PL-3 reciben $57.400. Residentes PL-1 y 2 recibirán cada uno $1.400 para artículos médicos y PL-3 recibe $1.000 para libros, viajes, etc.

Beneficios Adicionales de Residentes incluyen:

Comidas: Las comidas serán incluidas, sin cargo, para todos los residentes. Hay un subsidio de $210 (descuento), cada dos semanas, para comida de la cafetería. Cada residente recibe una tarjeta para descontar sus comidas.

Subsidios de libros médicos y suministros: Además de su sueldo básico, cada residente tiene derecho a reembolso por la compra de libros de medicina, suscripciones a revistas, equipos médicos pequeños o cualquier otro elemento necesario para el fomento de su carrera profesional. Ejemplos incluyen iPads, computadoras, otoscopios, oftalmoscopios y la asistencia aprobada a reuniones profesionales. Residentes PLI reciben $1.400, residentes PLII reciben $1000 y residentes PLIII reciben $1.000.

Cuotas Profesionales: El hospital proporciona, gratuitamente, cuotas para todos los residentes en la Academia Americana de Pediatría, la Asociación Médica de Texas, Sociedad Médica del Condado de Nueces County, la sociedad de Pediatría de Corpus Christi y la Sociedad de Pediatría de Texas.

Seguro Médico: Cada residente, su cónyuge e hijos dependientes, menores están cubiertos, sin cargo, hospitalización y beneficios médicos generales a través de póliza de seguro de salud de grupo del hospital. Explicación de los beneficios puede obtenerse contactando al departamento de recursos humanos. Los residentes se encargan de los deducibles y copagos como se indica en la póliza.

Seguro Dental: Seguro dental se proporciona a todos los residentes de forma gratuita. Puede adquirir seguro dental para sus familias. Puede obtener información contactando al departamento de recursos humanos. Los residentes se encargan de deducibles y copagos como se indica en la póliza.

Seguro de Discapacidad: Se proporciona a todos los residentes, sin cargo, seguro de discapacidad a corto plazo. Puede obtenerse Información del departamento de recursos humanos.

Seguro de Vida: Cada residente recibe seguro de vida bajo la póliza de seguro de vida de grupo del hospital. Además, se proporciona seguro de vida, a término, con membrecía de la Academia Americana de Pediatría, también es un beneficio sin cargo para cada residente. Consulte los materiales de la AAP para obtener una descripción completa de los beneficios.

Seguro de Responsabilidad Profesional: Los residentes están cubiertos por la póliza de seguro de responsabilidad general del hospital mientras realiza tareas asignadas en el hospital o entidades afiliadas. El seguro no cubre actos intencionales, intencionados o malintencionados o mala conducta. Además, cada residente tiene una póliza de cobertura de la responsabilidad individual.

Estacionamiento: Se proporciona estacionamiento a todos los residentes de forma gratuita. Residentes de tercer año reciben estacionamiento cubierto. El estacionamiento se encuentra a una caminata muy corta hospital.

Uniformes y lavandería de uniformes: Los residentes reciben 2 batas de laboratorio y 2 uniformes médicos durante su primer año de capacitación sin cargo. Residentes de segundo y tercer años recibirán un conjunto y bata adicional sin cargo al inicio de su segundo y su tercer año. Un residente puede elegir lavar sus uniformes y batas de laboratorio por la lavandería del hospital una vez por semana.

Cuota de inscripción para el examen de la Junta ABP: Todos los residentes por graduarse que toman el Examen de Certificación del la Junta Pediátrica Americana dentro del primer año de elegibilidad y tienen un puntaje de aprobación le será reembolsada la tasa de examen. Será responsabilidad de cada individuo notificar al Director del programa o Coordinador de Residencia para recibir el reembolso.

Estipendio de Registros Médicos: Los residentes que completen sus expedientes médicos de manera oportuna recibirán un bono de $ 200/trimestre. No puede haber más de 10 registros morosos en cualquier momento y ninguno a fin de cada mes o trimestre.

Vacaciones: Residentes de primer y segundo año reciben tres (3) semanas de vacaciones pagadas y los residentes de tercer año reciben cuatro (4) semanas de vacaciones pagadas. Además, todos los residentes tienen cinco (5) días personales o de enfermedad (PTO) dejarán días asignados por año.

Licencia médica: Licencia por enfermedad se deducirá de la licencia PTO anual del residente de 5 días. La licencia por enfermedad más allá de 5 días se deducirá de los días de vacaciones. Toma de fuerza no puede ser acumulado de un año al siguiente.

Licencia de maternidad: Licencia de Maternidad se otorgará de acuerdo a la “Family Medical Leave Act” de 1993 y la política del Hospital Pediátrico Driscoll.

Licencia parental: Licencia Parental se otorgará de acuerdo a la “Family Medical Leave Act” de 1993. El programa permitirá cualquier padre tener mínimo tiempo de guardia en el momento del nacimiento de su niño y no estará de guardia durante sus vacaciones.

Salas de Guardia: El Hospital Pediátrico Driscoll proporciona Salas de Guardia para todos los residentes de guardia en el hospital. El Salón del residente en el 4to piso proporciona refrigerador, TV/VCR, microondas y computadores. Bocadillos, bebidas y aperitivos están disponibles para los residentes que están de guardia en la sala de residentes.